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浙江工贸职业技术学院谈心日制度(试行)
作者:党务工作部
来源:党务工作部
时间:2012-05-10

为进一步畅通组织部门与干部(党员、干部、人才的统称,下同)的沟通交流渠道,加强作风建设,构建“亲和组工”,经研究,决定建立学院谈心日制度。

一、目的意义

建立谈心日制度是加强干部队伍建设的必然要求,是组织部门了解干部、关心爱护干部的重要途径,是组织部门建设“党员之家、干部之家、人才之家”的有效载体,对于激发干部干事创业热情、促进干部健康成长、加强干部教育管理监督等具有重要作用,需要高度重视,抓好落实。

二、时间安排

每月 日(或第四周周二)为固定谈心日(节假日顺延)。根据实际需要,可安排随机谈心日开展谈心工作。

三、组织形式

(一)联动机制

实行时间联动、形式联动、专题联动等制度,做到党委领导班子成员、党务工作部主任联动开展谈心工作。

(二)约谈渠道

学院党委领导班子成员、党务工作部主任根据工作需要约谈干部,干部根据自身实际约谈学院党委领导班子成员、党务工作部主任。

(三)谈心对象

1、学院党委管理的中层干部和后备干部;

2、本人有约谈要求的干部;

3、其他需要谈心的干部。

(四)谈心方式

1、集中谈。在固定谈心日集中开展谈心工作。

2、分散谈。在随机谈心日分散开展谈心工作。

3、集体谈。党委领导与干部开展集体谈心。

4、个别谈。谈心人与谈心对象一对一谈心。

(五)谈心重点

1、需与组织部门联系、沟通、解释、说明的有关情况;

2、希望组织部门给予关心并帮助解决的实际困难;

3、反映领导班子和领导干部的有关情况;

4、对组织工作和组织部门自身建设提出意见或建议;

5、组织上需要与领导干部谈心沟通的有关情况。

(六)必谈情形

1、班子不团结不协调必谈;

2、工作和生活中遇到重大困难和挫折必谈;

3、群众来信来访有重要反映必谈;

4、年度考绩、干部考察、经济责任审计等工作中发现问题必谈;

5、工作成绩突出受到市厅级以上表彰或工作失误受到通报批评必谈;

6、个人遇到的其他重大事项必谈。

四、工作要求

(一)明确谈心任务。原则上对所负责的在职谈心对象每年至少谈心1次。党务工作部根据有关要求制定年度谈心计划和月度细化安排,定期提出建议名单。

(二)明晰职责分工。固定谈心日由党务工作部负责,相关部门配合,并确保至少1位党委领导接待谈心。随机谈心日的时间和地点由党委班子成员确定,相关部门负责。

(三)精心组织实施。向全体教职工公布约谈电话和电子邮箱,主动接受约谈。接待谈心时,视情由党务工作部组工干部参加,并做好记录。谈心中涉及的有关问题,由党委领导安排党务工作部办理并提出具体意见;需转有关部门办理的及时转交;需答复的,答复意见及时答复。

(四)严守工作纪律。谈心人要对谈心内容严格保密。涉及举报问题的谈心,谈心人不得向谈心对象泄露举报人情况。谈心的有关材料,不存入干部本人档案。谈心对象要实事求是反映情况,不夸大、不缩小、不隐瞒。

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