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政策制度
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关于干部差额考察工作的规定
作者:党务工作部
来源:党务工作部
时间:2012-05-10

一、领导班子换届、新组建班子时,按比全额提名人选数多20%以上的比例确定考察对象人数;公开选拔时,一般按目标职位1:3的比例确定;竞争上岗时,考察对象人数应当多于目标职位数。

二、个别提拔任用时,考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。民主推荐得票集中、各方面意见比较一致的,以及拟任职务对人选有特殊要求的,可实行等额考察。

三、选拔后备干部的考察,考察对象人数一般应当多于需确定的后备干部人数。

四、考察对象由学院党委在规定范围内集体研究确定。

五、对所有确定为考察对象的人选,都要进行全面认真的考察。同一职位的考察对象,应由同一考察组进行。

六、组织(人事)部门在考察的基础上,对考察对象进行综合分析,征求分管领导意见并充分酝酿,由分管领导提出拟任人选的建议意见,党委集体讨论决定任职人选。根据需要,也可以差额提交拟任人选,由党委集体讨论决定任职人选。

七、党委和组织(人事)部门要认真做好未任用的考察对象的思想政治工作,帮助他们正确对待组织的决定。

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